MES OFFRES

Mes accompagnements s'adressent à toute personne qui sent que quelque chose ne va plus dans sa vie professionnelle, mais qui ne sait pas encore exactement quoi, ni par où commencer.

Tu as entre 20 et 30 ans, tu as un diplôme ou une première expérience, mais tu n'as toujours pas trouvé une direction qui te ressemble vraiment. Tu changes de piste, tu doutes, tu observes les autres avancer et tu ne comprends pas ce qui te bloque.

Tu es dans la trentaine, salarié·e depuis plusieurs années dans un poste stable, mais vide de sens. Tu sais que quelque chose doit changer, mais tu ne peux pas te permettre de sauter dans le vide sans savoir où tu vas.

Tu es parent d'un jeune qui tourne en rond dans son orientation, et tu cherches quelqu'un qui peut l'atteindre là où toi tu n'y arrives plus, pas parce que tu manques d'amour ou de bonne volonté, mais parce que cette personne n'est pas toi. Un regard extérieur, neutre, sans enjeu familial, sans histoire commune, sans jugement : c'est exactement ce que certains jeunes attendent sans oser le dire.

Ce qui compte, ce n'est pas ton âge, ton niveau d'études ou le nombre de fois où tu t'es déjà trompé·e de chemin. Ce qui compte, c'est d'être prêt·e à travailler sur toi, pas juste à recevoir une liste de métiers.

Si tu hésites encore à te reconnaître dans ces profils, la meilleure chose à faire est de réserver ton appel Premier Pas, un échange gratuit et sans engagement pour comprendre ta situation et voir honnêtement si un accompagnement en orientation ou en reconversion professionnelle peut t'aider.

C'est probablement la question la plus importante, surtout si tu as déjà fait un bilan de compétences et que tu es ressorti·e avec un rapport de 40 pages et peu de clarté sur la suite.

Le bilan de compétences classique part de ce que tu sais faire. Il inventorie tes expériences, tes compétences, tes résultats. C'est utile. Mais ça ne répond pas à la vraie question : qui es-tu, et qu'est-ce qui te ferait vraiment te lever le matin avec envie ?

Un coaching en orientation professionnelle approfondi part de l'intérieur. Avant de parler de métiers, on travaille sur toi, tes valeurs profondes, ce qui te donne de l'énergie, ce qui te pèse, les croyances qui te bloquent depuis des années. C'est seulement à partir de cette connaissance de toi-même qu'on construit un projet professionnel qui tient vraiment la route.

L'autre différence majeure, c'est la continuité. Un bilan de compétences s'arrête à la définition du projet. Dans un accompagnement reconversion, je reste présent pendant la mise en mouvement, parce qu'avoir un beau projet sur le papier sans les outils pour le concrétiser, ça ne sert à rien.

En résumé : un bilan de compétences te dit ce que tu peux faire. Mon accompagnement t'aide à découvrir ce que tu veux faire, et comment y aller.

Chaque accompagnement est construit sur mesure, mais il suit une progression logique en plusieurs temps.

On commence par un diagnostic honnête de ta situation : ce qui ne va plus, ce que tu ressens, les schémas qui se répètent. Pas pour te plonger dans le négatif, mais pour avoir une base solide et arrêter de tourner autour du pot.

Ensuite, on creuse ce qui te constitue vraiment : tes valeurs, tes forces, ce qui t'a déjà donné de l'énergie dans ta vie, même loin de la sphère professionnelle. C'est souvent là que se trouvent les vraies réponses.

On passe ensuite à l'exploration active : tester des pistes, rencontrer des gens, confronter tes idées au terrain. Pas pour tout décider d'un coup, mais pour avancer avec des informations concrètes plutôt que des suppositions.

Enfin, on construit ton plan d'action, progressif, réaliste, adapté à tes contraintes financières, familiales, professionnelles.

Les séances de coaching orientation et reconversion se font en visioconférence, accessibles depuis toute la France, à un rythme défini ensemble. Entre les séances, il y a des exercices, des réflexions guidées, parfois des actions concrètes à mener. Ce n'est pas du travail lourd, mais c'est ce travail entre les séances qui fait vraiment avancer.

La durée varie selon les formules, mais la plupart des accompagnements s'étalent sur 4 à 24 semaines.

C'est une question légitime, et je vais te répondre honnêtement.

Les premières séances de coaching en orientation apportent souvent un premier soulagement : celui de mettre des mots sur ce que tu ressens, de comprendre pourquoi tu es bloqué·e, de réaliser que ce n'est pas un problème de volonté ou de talent. Ça, ça arrive vite.

La clarté sur ton projet professionnel : une direction concrète, assumée, qui te ressemble se construit en général entre la 4e et la 8e semaine, selon ton point de départ et le rythme auquel tu t'investis.

Ce que je refuse, c'est de te promettre une révélation magique en 48 heures. Un accompagnement reconversion sérieux demande de l'honnêteté envers toi-même, un peu d'inconfort par moments, et une vraie implication. Mais les personnes qui s'y engagent vraiment ressortent avec quelque chose de solide, pas une vague intuition, mais un projet clair qu'elles peuvent expliquer, défendre et mettre en œuvre.

Ce qui fait la différence, ce n'est pas la durée. C'est le fait de travailler dans le bon ordre : d'abord se connaître, ensuite choisir.

Oui. Et c'est même exactement pour toi que cet accompagnement a été pensé.

La plupart des personnes qui me contactent pour un coaching en orientation ne savent pas ce qu'elles veulent. C'est précisément le point de départ, pas un obstacle. Si tu savais déjà exactement où tu vas, tu n'aurais pas besoin d'accompagnement.

Ce que je vois souvent, c'est des gens qui ont essayé de trouver leur voie de l'extérieur : en scrollant des comptes de coachs qui promettent une transformation en 30 jours, en remplissant des tests de personnalité qui les ont rangés dans une case sans rien résoudre, en regardant des témoignages de reconversions inspirantes sur YouTube en se disant "eux oui, mais moi je sais pas si c'est possible". Certains ont même commencé des formations, lu des livres de développement personnel, rempli des tableaux Ikigaï dans un carnet jamais terminé. Rien n'a vraiment fonctionné, pas parce qu'ils sont incapables, mais parce qu'ils cherchaient dans le mauvais sens.

On ne trouve pas sa voie en regardant dehors. On la trouve en regardant dedans.

Mon rôle, c'est de te donner les outils pour accéder à cette connaissance de toi-même, et d'être là pour t'aider à faire le lien entre ce que tu découvres et ce qui existe concrètement comme perspectives de reconversion ou d'orientation professionnelle.

Tu n'as pas besoin d'arriver avec une idée. Tu as juste besoin d'arriver avec l'envie sincère de travailler sur toi.

La progression ne se mesure pas uniquement à la fin, elle se suit tout au long du chemin.

Dès le départ, on établit ensemble une photographie de ta situation : ton niveau de clarté, tes blocages identifiés, ce que tu veux atteindre à l'issue de l'accompagnement. Ça nous donne un point de référence concret.

À chaque séance de coaching orientation ou reconversion, on fait un point sur les avancées, les résistances qui sont apparues, les prises de conscience. Rien n'est laissé dans le vague.

À mi-parcours, on fait un bilan intermédiaire : est-ce qu'on est sur la bonne trajectoire ? Faut-il ajuster le cap ? L'accompagnement s'adapte à toi, pas l'inverse.

En fin d'accompagnement, on formalise ensemble ce que tu as construit : ton projet professionnel, ta compréhension de toi-même, ton plan d'action. Tu repars avec une vision, une stratégie, un plan concret, pas juste un sentiment, mais une direction que tu peux expliquer et mettre en œuvre.

Et si tu as besoin d'un regard extérieur après la fin de l'accompagnement, on peut prévoir un point de suivi pour vérifier que ta reconversion ou ta réorientation professionnelle est bien engagée.

Les tarifs varient selon la formule choisie et la durée de l'accompagnement. Tu trouveras le détail de chaque offre directement sur cette page.

Sur les facilités de paiement : oui, un échelonnement est possible. Je sais que la question financière est souvent l'une des premières à se poser face à un coaching reconversion ou orientation, et je préfère qu'elle ne devienne pas un obstacle à un investissement qui peut changer ta trajectoire professionnelle. On en parle ensemble lors de notre appel offert Premier Pas.

Selon ton statut, il peut également exister des dispositifs de financement à mobiliser, notamment le CPF si tu es salarié·e en France, ou d'autres aides selon ta situation. C'est un point qu'on peut explorer ensemble pour voir ce qui s'applique à ton cas.

Ce que je t'invite aussi à considérer, c'est le coût de l'inaction : une, deux, voire trois années de plus dans une vie professionnelle qui ne te correspond pas à un prix, en énergie, en temps, en bien-être. L'investissement dans un accompagnement reconversion ou orientation professionnelle, ramené à ce qu'il peut t'éviter, est souvent très différent de ce qu'il paraît au premier regard.

Voici comment lire ces trois formules, selon où tu en es aujourd'hui.

ÉTINCELLE est fait pour toi si tu es dans le flou le plus total, tu ne sais pas par où commencer, tu doutes de tout, et tu as besoin avant tout de retrouver une direction et l'envie d'avancer. C'est le format d'entrée, pensé pour provoquer un déclic réel en un mois, sans te noyer. Il correspond souvent aux jeunes de 20-25 ans qui cherchent leur premier vrai cap, ou à toute personne qui veut tester ce que peut être un accompagnement professionnel avant de s'engager plus loin.

HORIZON est fait pour toi si tu sais que tu dois changer de voie, mais que tu ne sais pas encore laquelle. En trois mois d'accompagnement reconversion, on explore ce qui te fait vraiment vibrer, on teste des pistes concrètes, et on construit quelque chose qui te ressemble. C'est souvent la formule des 25-35 ans en transition : premier emploi qui ne convient plus, envie de reconversion professionnelle, besoin de trouver un projet qui ait du sens.

NOUVELLE AUBE est fait pour toi si tu portes quelque chose de plus profond , une fatigue accumulée, des années dans une voie qui n'était pas la tienne, ou une remise en question globale qui dépasse la simple question du métier. En six mois, on prend le temps de revenir à l'essentiel et de reconstruire une trajectoire solide. C'est souvent la formule des personnes dans la trentaine avancée qui ne veulent pas juste changer de poste, mais réinventer leur rapport au travail.

CAP n'est pas une formule de départ, c'est l'accompagnement de continuité pour ceux qui ont déjà travaillé leur projet et veulent s'assurer de ne pas décrocher dans la phase de mise en œuvre. Parce que le plus dur, souvent, ce n'est pas de trouver sa voie. C'est de tenir le cap quand les doutes reviennent.

Si après ça tu hésites encore, pas de panique. C'est exactement pour ça que je propose Premier Pas, un appel offert pour faire connaissance et identifier ensemble la formule qui peut le mieux convenir à ta situation et tes objectifs.